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開始分別是主管們有序的上臺發(fā)言，內容主要針對2016年各個部門的概況，分析不足之處以及新的一年需進取的地方，為一整年的各項工作做出總結。

在各部門總結完畢后，許生也發(fā)表了他的總結，以及對剛才主管發(fā)言進行肯定及一些問題的深入探討。他用一個小故事做引子，讓我們看清了這個故事的本質問題：在踢球的時候誰去撿球，第一種人當看不見不去減，第二種人猶豫總會有人去撿，而第三種人看到就跑過去撿。由這個簡單的比喻，也明白的表示出了三種人的態(tài)度，問題是你是哪種人，你想當哪種人？

就這一問題，我們員工們開始激烈的討論，最后紛紛上臺發(fā)表自己的感想，關于如何做第三種人以及對于這個問題更深入的見解！

大家積極熱烈的探討了三四個小時，在所有同事都發(fā)言完畢后，許生做出最后的總結，這個會議最終結束，代表2016年的過去，繼續(xù)展望新的2017年！

希望在新的一年里，我們都能爭當?shù)谌N人，在工作中在生活中積極熱情的面對一切，在未來的每一天都是！加油！德寶人！